Artículo 49 del Decreto 927 de 2023
Categorías de la evaluación de desempeño
Capítulo VII
La evaluación del desempeño de los empleados pertenecientes al Sistema Específico de Carrera Administrativa de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN tendrá como resultado alguna de las siguientes categorías: (i) bueno, (ii) aceptable o (iii) insuficiente. Las categorías, escalas y demás elementos de la evaluación del desempeño deben desarrollarse y pueden ser ampliadas en el sistema de evaluación del desempeño que adopte el Director General de la Entidad siguiendo los criterios generales que defina la Comisión Nacional del Servicio Civil.
El empleado público de carrera que obtenga una calificación aceptable debe someterse a un plan de mejoramiento que le permita alcanzar un mejor desempeño en el ejercicio de las responsabilidades, funciones y tareas asignadas y reforzar y/o desarrollar competencias laborales.
El empleado público de carrera que obtenga calificación insuficiente deberá ser desvinculado del cargo adelantando el correspondiente procedimiento de declaratoria de insubsistencia.
El artículo 49 hace parte del Decreto 927 de 2023, en Capítulo VII. La norma tiene 152 artículos; puedes recorrerlos en orden o volver al índice.
Más artículos en Capítulo VII
- Artículo 47Evaluación del desempeño de empleados públicos de carrera administrativa
- Artículo 48Etapas del proceso de evaluación del desempeño
- Artículo 50Evaluación del desempeño, estímulos e incentivos laborales
- Artículo 51Efectos de la evaluación del desempeño
- Artículo 52Obligación de evaluar el desempeño
- Artículo 53Declaratoria de insubsistencia
- Artículo 54Sistema de evaluación de los empleados públicos del sistema específico de carrera
- Artículo 55Evaluación del desempeño de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción
- Artículo 56Medición del desempeño laboral de los empleados públicos nombrados en provisionalidad